マインドスケッチ

そろそろ、忘れないうちに振り返りをしたいと思います。

すでに、希望退職があるらしいうわさが流れていたなか、
１０月XX日（金）の定時前に管理職が召集されてました。
そこで、管理職には説明があったようです。

ここからが、前会社のいいかげんさ全開。
定時後、ある職場ではそのフロアの全員を集めて、希望退職の経緯を説明してました。
私は、偶然にその職場を通りかかり、何？？？。

定時１時間後、組合から希望退職についてメールが。
基本、残業禁止令が出てます、ほとんどの方帰ってますけど・・・。
メールは、サービス残業してないと見れませんよ。

週末の衝撃的発表とあいなりました。
知らされた人と、知らされなかった人、この、情報格差。
なんとも、統制がとれていません、だからこの会社、傾くんだよね。


後で聞いた話では、組合員への説明は週明けに行うように、とのことだったそうです。

そして、問題の週が空けました。
私の職場では、いっさい説明がありませんでした。
朝礼で説明があった職場もありました。

木曜日、組合広報誌に希望退職について条件などが掲載されました。
私、まだ正式に希望退職について聞いて無いんですけど・・・。

翌週に、組合が職場討議を開催。

募集期間：10/XX（月）から11/XX（金）
対象年齢：４５歳以上
優遇条件：通常退職金　+　本給ｘ２2ヶ月

このあと、しばらく放置が続き、いろいろな、うわさが飛び交います。

１０月下旬まで放置プレーでした。
この時点でも、一度も会社側からの説明は受けていません。
申込始まってしまいましたけど・・・・

XX日だったと思う、組合が希望退職の申し入れに合意。
定時間後に、組合執行部より報告会で発表されました。

2日後、会社より正式に通達がだされました。
　＊）私にとっては、会社からの初めての報告となりました。

募集期間：10/XX　から　11/XX
対象年齢：４５歳以上
人数：X０名
退職日：１１月XX日
優遇条件：通常退職金　+　本給ｘ２２ヶ月
　　　　　　　　＊退職金への加算金は年齢により月数が変わります。
　　　　　　　再就職支援会社サービスの提供（１年間）
　　　　　　　有給休暇の買い上げ

退職日は当初設定のままです。
受理後は、引継ぎも無しに追い出すってことです。

ここからは、私、個人の問題ですね。

10/XX（金）pm：16：00くらいに、部長より呼び出しがありました。

「きみも、希望退職の対象だから話を聞きたい。
事情聴取だ、どう考えてる。」てきな感じで始まりました。

私は、条件が提示されてないので答えられない意を示しました。
私の回答に対して、怪訝そうな顔で「条件は示されてるだろう？」
なぜなら私にとって、退職金って？、加算金っていくら？なのです。
人事の計算ができ次第知らせるとの回答がありました。
でも、申込始まっちゃってますけど・・・・。

一番不透明なのは退職金。
就業規則等の社内規約が完備されておらず、自分の退職金が全く分からないのです。
注）就業規則は職場に冊子があります。
　　しかし、？十年前から内容が更新されていないので、
　　現在の規則がわかりません。労働法的に問題ありそうです。

その後、職場の課題について職質され、
どのように考えるかなど聞かれて終了。