マインドスケッチ

付いた条件は、現在手がけてる仕事を完結すること。
これだけなら普通ですよね。
退職日が遅れるだけなら御の字だと思いました。
ボーナスももらえることになるし。
就業規則で、ボーナス支給日に在籍することが、賞与支給条件なのです。


ところがです、退職はしてもらわないと困るって言うんですよ。
本心は、退職者の実績を親会社に報告したいので、退職日を伸ばしたくない。

組合が粘った結果、募集期間はずれたものの、
退職日は変わらなかったのはこのためか。
業績不振による責任問題をさけたい、役員さんたちの保身です。
親会社に対して、リストラまでしてるから許してってことらしい。
X０名の募集で、(X-2)０名の応募だったらしい。
だから、私が遅れると、(X-3)９名で印象が悪いと思ったらしい。

損はさせないという口約束だけで、退職日を迎えてしまい退職しました。
退職後、ただ働きかも知れない不安のなか、翌日も普通に出勤。
数日後に、アルバイトとして雇用契約されました。
アルバイトなら、受給日がづれるだけで、失業給付も受けられるとの説明あり。
失業給付の仮計算もしてあり、基本手当て日額も示されました。

アルバイトの条件
時給は、ほぼ在職時支給額の時間割りです。
アルバイトとしては破格の時給ですが、
在職してれば、社会保険の負担は会社にあり。
社会保険負担分を差し引くとかなりのマイナスと思うのですが。
しかも、役所の手続きで休む必要もあり、手取りはずいぶん少ないです。
在籍してれば、有給休暇だってあるのにさ。
しかも、一番忙しい時の仕事をやらされるわけだし。

損してると思いながらも、辞めさせてもらうための奉公と思って我慢。
しかし、悲劇はこれからでした。